30% regeling

Voor werknemers die van buiten Nederland worden aangeworven voor een baan in Nederland is het mogelijk gebruik te maken van de zogeheten 30% regeling. Op basis van deze regeling kan de werkgever 30% van het bruto salaris als onbelaste onkostenvergoeding verstrekking zonder dat deze onkosten bewezen hoeven te worden.
Om in aanmerking te komen voor de 30% regeling dient er aan een aantal voorwaarden te worden voldaan.

• de werknemer moet vanuit het buitenland zijn aangeworven
• de werknemer is in het bezit van kennis en deskundigheid welke op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is

Indien de regeling van toepassing is, wordt het brutoloon van de werknemer met 30% verlaagd. De werknemer betaalt derhalve maar over 70% van zijn brutoloon loonbelasting. De overige 30% wordt onbelast als onkostenvergoeding uitgekeerd.
De aanvraag voor de 30% regeling dient door werkgever en werknemer gezamenlijk te worden gedaan. Indien het verzoek tot de 30% regeling wordt ingediend binnen 4 maanden na aanvang van de dienstbetrekking, zal deze worden  met terugwerkende kracht worden toegekend tot de eerste dag van de dienstbetrekking. Indien het verzoek later wordt ingediend, zal de ingangsdatum de maand van indiening zijn.
De regeling wordt toegekend voor een periode van 10 jaar. Eventueel eerder verblijf in Nederland zal op deze periode in mindering worden gebracht. Indien de werknemer van baan wisselt, dient de 30% opnieuw te worden aangevraagd.