Sociale zekerheidIn Nederland is een persoon verzekerd voor de van sociale zekerheid als hij in Nederland woont en/of werkt. De Nederlandse sociale zekerheid is onder te verdelen in volksverzekeringen en werknemersverzekeringen.VOLKSVERZEKERINGEN De volksverzekeringen zijn verzekeringen van rechtswege tegen inkomensverlies. Alle ingezetenen van Nederland zijn op grond van de wet verzekerd voor de volksverzekeringen. Onder ingezetene wordt iedereen verstaan die in Nederland woont. Of u in Nederland woont en als ingezetene wordt aangemerkt is afhankelijk van de feiten en omstandigheden waarin u zich bevindt. Bij die feiten en omstandigheden kunt u denken aan de duur van uw verblijf in Nederland, het centrum van uw sociale contacten, de verblijfplaats van uw familie, uw werkplek enzovoort. Daarnaast zijn personen verzekerd die niet in Nederland wonen maar wel in Nederland werken, dit zijn niet-ingezetenen. Deze mensen betalen in Nederland loonbelasting en sociale premies. In Nederland kennen we de volgende volksverzekeringen:
* De Zorgverzekeringswet (ZVW) wordt niet tot de volksverzekeringen gerekend. De ZVW stelt een zorgverzekering verplicht voor iedereen die verzekerd is voor de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten WERKNEMERSVERZEKERINGEN De werknemersverzekeringen zijn verplichte verzekeringen voor werknemers en personen die met hen gelijk worden gesteld. In geval van onvrijwillige werkloosheid en arbeidsongeschiktheid voorzien de verzekeringen in een uitkering. De verzekeringen zijn per wet geregeld. In Nederland bestaan de volgende werknemersverzekeringen:
* Aangezien de werkgever tegenwoordig loondoorbetalingsverplichting bij ziekte heeft is het bereik van de ZW aanzienlijk verminderd. ** Opvolger van de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Heffing van de premies voor sociale zekerheid wordt gedaan door de belastingdienst. De uiteindelijke uitkering is meestal afhankelijk van het aantal jaren van verzekering. Het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel wordt dan ook wel een opbouwstelsel genoemd. Hoe langer je verzekerd bent, hoe hoger de aanspraak op het recht op uitkering. Dit is niet van toepassing op de Algemene Kinderbijslagwet (AKW). GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID Als uw werkgever u tijdelijk naar het buitenland uitzendt of als u tijdelijk als zelfstandige in het buitenland gaat werken, bent u niet meer automatisch verzekerd voor de sociale zekerheid in het land waar u normaliter uw werkzaamheden uitvoert. Het sociale zekerheidsstelsel van het land waar u uw tijdelijke werkzaamheden uitvoert kan op u van toepassing worden. Middels het aanvragen van een verklaring toepasselijke wetgeving (E)101 kunt u in het buitenland aantonen dat u slechts een beperkte periode in dit land werkt en dat de sociale zekerheidswetten van uw eigenlijke woon en/of werkland van toepassing blijven voor de duur van uw verblijf. Een dergelijke verklaring is onder andere aan te vragen voor grensoverschrijdende arbeid binnen de Europese Unie (EU) en de Europese Economische Ruimte (EER). Tevens heeft Nederland bilaterale verdragen gesloten inzake sociale zekerheid met landen buiten de EU/EER.* De regelingen inzake toepasselijke wetgeving met betrekking tot de sociale zekerheid zijn getroffen om samenloop van verzekering en gaten in de verzekeringsloopbaan te voorkomen. Voor meer informatie inzake sociale zekerheid en de mogelijkheden voor uw situatie kunt u contact met ons opnemen. * Nederland heeft met de volgende landen een bilateraal verdrag over de sociale zekerheid gesloten: Australië, Bosnië-Herzegovina, Canada (incl. Quebec), Chili, Cyprus (Turks deel), Egypte, Israël, Japan, Kaapverdië, Kosovo, Kroatië, Macedonië, Marokko, Montenegro, Nieuw Zeeland, Servië, Tunesië, Turkije, Uruguay, Verenigde Staten van Amerika, Zuid-Korea. |
|


